raresoil的网摘列表

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FJDA 点击：23 　分类：job　时间：2008-1-23 8:51:47　raresoil收录　 http://webmail.fjdaimler.com/

如何让员工“服从”管理？ - 人力资源 - 经理人论坛 点击：28 　分类：job　时间：2007-9-26 9:01:21　raresoil收录　 http://forum.ceconline.com/FORUM_POST_900001_900004_872173_0.HTM?click_from=2000002847,8810360793,20...

最IN的薪酬设计－－宽带薪酬 - 人力资源 - 经理人论坛 点击：30 　分类：job　时间：2007-9-26 9:00:01　raresoil收录　 http://forum.ceconline.com/FORUM_POST_900001_900004_872170_0.HTM?click_from=2000002847,8810360793,20...

低效领导的20个习惯 - 领导者 - 世界经理人网站 点击：36 　分类：job　时间：2007-9-26 8:57:22　raresoil收录　 http://www.ceconline.com/ART_8800049607_130000_MA_01.HTM?click_from=2000002847,8810360793,2007-09-25...

生产成本怎么降 - 生产成本 - 世界经理人网站 点击：30 　分类：job　时间：2007-9-26 8:55:57　raresoil收录　 http://www.ceconline.com/ART_8800049602_160000_MA_01.HTM?click_from=2000002848,8810360793,2007-09-26...

什么是管理者最重要的素质 - 领导力 - 经理人论坛 点击：35 　分类：job　时间：2007-9-14 7:53:49　raresoil收录　 http://forum.ceconline.com/FORUM_POST_900001_900055_871674_0.HTM?click_from=2000002766,8810360793,20...

中华培训网---全球最大的培训平台和资源中心 点击：27 　分类：job　时间：2007-8-1 13:27:56　raresoil收录　(还有3人收录)　 http://www.china-training.com/

欢迎访问中国财税实务网—论坛[中国财税实务网—论坛] 点击：64 　分类：job　时间：2007-2-5 10:45:55　raresoil收录　 http://www.cpa365.cn/bbs/

爬虫乐园－网盘版 点击：58 　分类：job　时间：2006-12-20 10:14:53　raresoil收录　 http://shixz.ys168.com/

资料分类浏览 经理人世界-经理人资源中心 品质资料 培训课件 管理制度 营销资料 企划方案 行业报告 点击：56 　分类：job　时间：2006-12-18 15:48:05　raresoil收录　 http://www.3719.cn/info/doclist.asp?dl=1

给外企人事经理一份地道的简历-51job|News 点击：45 　分类：job　时间：2006-11-3 8:10:31　raresoil收录　 http://arts.51job.com/arts/05/303958.html

公司本身原因导致这种待岗是否合理？-51job|News 点击：41 　分类：job　时间：2006-11-3 8:08:23　raresoil收录　 http://arts.51job.com/arts/05/303390.html

谨防职业培训五大误区-51job|News 点击：51 　分类：job　时间：2006-9-4 15:39:06　raresoil收录　 http://arts.51job.com/arts/14/297984.html

准大学生未进大学先为就业备“筹码”-51job|News 点击：57 　分类：job　时间：2006-8-10 12:56:04　raresoil收录　 准大学生除了参加各种培训，也有不少人加入了社会实践的行列中。毕业于宜川中学的高明告诉记者，“不少同学参加各种社会实践，目的并不只是赚些零花钱。他们更多的是希望为自己增加实践的履历，以便将来在找工作时脱颖而出。” http://arts.51job.com/arts/05/297090.html

充电不是“缓冲剂”-51job|News 点击：60 　分类：job　时间：2006-8-10 12:55:08　raresoil收录　 专家认为，想通过离职充电打开职场局面的想法，是不现实的。脱离了实际情况，脱离了发展方向，所有的行动都是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”，实际上拖延了获得成功和满足的时间。（ http://arts.51job.com/arts/05/297095.html

航运人才未毕业被预订-51job|News 点击：58 　分类：job　时间：2006-8-10 12:54:18　raresoil收录　 班里的40名学生尚未毕业已全被预订，其中个别优秀学生的待遇相当丰厚，月薪达到4.2万港币。笔者从由联合国所属世界海事大学与上海海事大学合作举办的首届“国际运输与物流”硕士毕业典礼上获悉，远东正成为全球航运最活跃的地区，航运方面的高级人才需求越来越多，首届“国际运输与物流”硕士毕业生不但全部被预订，且不少与世界第一“船老大”马士基和中国第一的中远签了就业合同 http://arts.51job.com/arts/15/297146.html

成功领导人的管理技巧-51job|News 点击：53 　分类：job　时间：2006-8-10 12:51:35　raresoil收录　 管理人员有三种根本不同的职能：第一是保全企业；第二是在企业发展偏离预想轨道时进行调控；第三是规划企业未来的发展。这些都有赖于领导人的个人素质。 http://arts.51job.com/arts/15/297150.html

用激情领导打造成功管理团队-51job|News 点击：58 　分类：job　时间：2006-8-10 12:50:45　raresoil收录　 来，激情领导成为领导激励的新方式。应该说，激情是企业文化的原动力，因为有了激情，才可以将企业的潜力开发到极至。 http://arts.51job.com/arts/15/297153.html

跳行，闯过三关露一手-51job|News 点击：56 　分类：job　时间：2006-8-10 12:49:48　raresoil收录　 跳槽可以说是一种选择，而跳槽跳出自己原先的行业便是一种抉择，必须重新塑造出一个崭新的自我。对于跳槽来说，到新单位可以很快进入工作状态；对于跳行来说，由于进入了一个几乎完全陌生的环境，无论过去自己做过什么，有过什么样的辉煌经历，可能都要沉默一阵子。但能不能打破自己的沉默，也是对跳行者一种极大的考验和挑战，同时，跳行后在关键时候“露一手”也是跳行成功的一个标志。 http://arts.51job.com/arts/05/297172.html

跨越“不可能的职位”-51job|News 点击：52 　分类：job　时间：2006-8-10 12:48:49　raresoil收录　(还有1人收录)　 产生“不可能”职位的原因是多种多样的，那么经理人要如何去跨越“不可能”职位对自己职业发展的影响呢？ http://arts.51job.com/arts/15/297174.html

跳槽者半数会后悔-51job|News 点击：56 　分类：job　时间：2006-8-10 12:47:42　raresoil收录　 近日，“前程无忧”网站做了一次有关跳槽的调查，回收了6000份有效问卷。结果显示，47.86%的人跳槽后会后悔，希望重回原来的单位。但回原单位后，取得职业成功的却不足25%。 http://arts.51job.com/arts/05/297173.html

摆平令人头痛的80后-51job|News 点击：51 　分类：job　时间：2006-8-10 12:45:47　raresoil收录　 这话听来也有些道理，既然如此，就让我们通过几件小事，来聊聊如何“教育”个性十足的80年代职场菜鸟尽早融入工作吧！ http://arts.51job.com/arts/15/297175.html

管理咨询死结：双重杀伤力！-51job|News 点击：49 　分类：job　时间：2006-8-10 12:43:39　raresoil收录　 “他们只是拿许多所谓国际先进企业管理的通式套用来糊弄事，不考虑个体本身的操作性和适应力。”这是一个企业高管对合作咨询公司的不。 http://arts.51job.com/arts/15/297176.html

面试：别败在职业修养上-51job|News 点击：52 　分类：job　时间：2006-8-9 8:24:59　raresoil收录　 企业时常谈到用人标准问题，很多欧洲企业的HR经理表示，除了对企业文化的认同感之外，他们还特别注重应聘者的行为细节，因为这些直接体现了一个应聘者的职业素养。相信那个CFO怎么也想不到自己没应聘上的原因，竟然只是小小的细节问题而已。 http://arts.51job.com/arts/05/297072.html

漫谈“面试”-51job|News 点击：52 　分类：job　时间：2006-8-9 8:23:05　raresoil收录　 作为一名主考官，除了你必须了解本公司对所选人员的要求，你自身也得具备一些必要的素质：你不单单是因为主管人事工作才去面试应聘者。你知道你是公司的一分子，是公司的主人公，你代表的既是公司同时也是你自己，所以，你面试应聘者，既是为公司选人，也是为自己选人，你应该把那个最适合公司的人找到并留下，然后尽可能给他提供一个可发展的空间，激发他把他的所长他的潜能都发挥出来，而不是为了应付公司领导，随便找一个人把那个空缺的岗位顶上去就完事。 http://arts.51job.com/arts/05/297071.html

沟通IT价值的工具和策略-51job|News 点击：42 　分类：job　时间：2006-8-9 8:21:55　raresoil收录　(还有1人收录)　 大多数CIO都知道，帮助业务部门了解IT是CIO工作的重要组成部分，很多人在努力寻找一些合适的工具和策略，利用这些工具和策略实现IT部门的信息推送。CIO面临一些工具和形式的选择：他们应该每月发布一期E-mail简讯，而这只会让已经膨胀不堪的收件箱更加混乱吗？他们应该寻求某位副总裁在某个时候提供对对IT项目的支持，或者应该把业务部门的同僚聚集起来进行一次覆盖公司上下的正式对话吗？ http://arts.51job.com/arts/03/297050.html

解读《劳动合同法（草案）》-51job|News 点击：43 　分类：job　时间：2006-8-8 8:01:19　raresoil收录　 从《劳动合同法（草案）》来看，承担协调劳资关系重任的HR至少要在以下10个方面面临挑战，应提前了解，提前采取应对措施。 　　■劳动合同签订的新规定 　　■试用期与劳动合同期限的新规定 　　■形成事实劳动合同后新的处理规定 　　■劳动合同解除的新规定 　　■劳动合同终止的新规定 　　■工资支付的新规定 　　■企业使用劳务派遣员工的新规定 　　■保密协议与竞业限制的新规定 　　■违纪员工处理的新规定 　　■集体合同的相关新规定 http://arts.51job.com/arts/05/297034.html

练就“白骨精”的七层心法-51job|News 点击：57 　分类：job　时间：2006-8-8 7:59:55　raresoil收录　 赫敦管理顾问（上海）有限公司之资深职业顾问王路明女士指出，想变成“白骨精”，要获得更好的职业机会，在职发展上持续前进，除了要养成以上的习惯之外，更需要通过不断学习来提高相关的知识和技能，“360行，行行出状元”，相信你也能在你的职位上成为一名“白骨精”！ http://arts.51job.com/arts/05/297035.html

热力之上，排行之外——2006年7月无忧指数才市篇-51job|News 点击：45 　分类：job　时间：2006-8-7 8:10:31　raresoil收录　 与行业发展相对应的是人才的紧缺。相关资料显示，中国汽车人才缺口将达到80万人左右。以上海为例，未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才在上海却还不到2万人。就职位数量而言，经中国汽车人才网的统计，2006年上半年汽车及相关制造产业的人才保持在每月发布2000个需求职位这一规模以上，并一直呈现上升趋势。按照这个情况作初步推算，上海今年汽车人才招聘量大概能达1万多人。 无忧指数数据显示，汽车及零配件行业职位招聘数达到了12785个，其中以销售类和工程技术类职位为主要需求对象，这两类职位招聘数占整个行业职位需求的50%。目前上海，北京仍然是该行业的主要职位需求城市，从图1可以看出，京沪两城市的职位总数达到了41%；其中以上海的需 http://arts.51job.com/arts/05/296824.html

在IT热潮中活出自己-51job|News 点击：50 　分类：job　时间：2006-8-7 8:09:39　raresoil收录　 这里是一个跟数据仓库有关的通俗易懂的例子。沃尔玛美国公司的一位店面经理曾发现，每周，啤酒和尿布的销量都会有一次同比攀升，一时却搞不清是什么原因。后来，沃尔玛运用商业智能（Business Intelligence，简称BI）技术发现，购买这两种产品的顾客几乎都是25岁到35岁、家中有婴儿的男性，每次购买的时间均在周末。沃尔玛在对相关数据分析后得知，这些人习惯晚上边看球赛、边喝啤酒，边照顾孩子，为了图省事而使用一次性的尿布。得到这个结果后，沃尔玛决定把这两种商品摆放在一起，结果，这两种商品的销量都有了显著增加。 http://arts.51job.com/arts/05/296910.html

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