paulzheng的网摘列表

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刷新列表 共19页、547项网摘

中华英才网发布高端人才网络招聘产品_互联网_科技时代_新浪网 点击：88 　分类：jobs　时间：2006-12-25 10:36:00　paulzheng收录　 目前，中华英才网“英才网猎”的高级人才库中已经通过过去猎头服务、企业项目积累、个人用户申请和审核以及高端人才市场活动等方式形成了5万名中高端人才数据库，并且每天在以500份简历的速度增加。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-12-25/07301303874.shtml

上海招聘网拟4000万元挖角抢占本地市场_互联网_科技时代_新浪网 点击：90 　分类：jobs　时间：2006-12-25 10:35:38　paulzheng收录　 上海招聘网明年的运营成本将达4000万元，而按照姜祖望的预测，这4000万“烧”掉后，上海招聘网2007年的业务量将实现400%的增长。目前该网站拥有2万家合作企业，对外发布3万个左右招聘职位。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-12-25/08441304074.shtml

林世春博客思考-让生活变的简单!-讲个职友集（jobui）低PV的故事 点击：91 　分类：jobs　时间：2006-12-7 17:09:54　paulzheng收录　 http://www.iechina.cn/post/66.html

前程无忧管理层解读财报：将试水无线服务_互联网_科技时代_新浪网 点击：112 　分类：jobs　时间：2006-11-11 10:11:56　paulzheng收录　 除核心业务之外，我们还希望把握其它一些信息服务机会。Recruit在日本涉足多个信息服务领域，包括汽车杂志和房地产杂志等等。我们还没有决定要推出这类产品，但我们将密切关注相关的市场机会。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-11-10/17211231859.shtml

Web2.0模式的招聘网络坚持就有未来--良心发现——林世春IT网志 点击：109 　分类：jobs　时间：2006-11-8 10:09:41　paulzheng收录　 在web2.0模式的招聘网得不到投资者的“宠爱”时，一些拿到投资的传统招聘网络却开始偏向职位搜索，逐渐向web2.0模式靠齐。 http://henry.blog.techweb.com.cn/archives/2006/200611885251.shtml

软件市场：钻招聘管理的空子 - CSDN 新闻 点击：113 　分类：jobs　时间：2006-11-2 19:42:57　paulzheng收录　 特尼恩克的算盘打得很精。虽然他也在美国设立了分支机构，以服务于全球性客户，但是他没有在这个竞争激烈的市场投入过多兵力。而在亚洲，他选择了中国作为第一站。今年4月，MrTed公司宣布与联聘科技公司进行战略合作，准备把其核心产品MrTed TalentLink引入到中国。联聘科技是国内招聘流程外包方案提供商，成立于2004年10月 http://news.csdn.net/news/newstopic/23/23481.shtml

商业周刊：Google要做视频搜索领袖 _TechWeb 点击：46 　分类：jobs　时间：2006-10-12 11:12:07　paulzheng收录　 波伊德说，YouTube的规模正好弥补了Google的不足，让它可以在视频搜索上迈开步伐大步前进。波伊德认为，YouTube与Google结合在一起之后，不管是谁想在网络上放上一些视频都必须与Google公司交涉。波伊德说：“Google想成为数字世界的中枢，它一定可以做到这一点，这只是时间上的迟早问题。” http://www.techweb.com.cn/read/2006-10-12/105960.shtml

证券之星 - 财经资讯 - 精英招聘联手网易宣布进入“免费招聘”时代 点击：77 　分类：jobs　时间：2006-10-11 12:32:48　paulzheng收录　 据精英招聘介绍：“至于我们的盈利模式，我们明确的是与现有招聘网站盈利模式不同的；即我们以后不仅求职者找工作是免费的，而且人事经理发布招聘职位也将是不收费的。至于我们盈利方式我们只能透露一点我们的方向：我们将在海量数据库的基础上盈利，涉及到商业机密，更多的暂时不能透露。“ http://resource.stockstar.com/info2006/darticle.asp?id=SS,20061011,30465771&columnid=947

三大门户网站招聘频道被悉数瓜分_互联网_科技时代_新浪网 点击：46 　分类：jobs　时间：2006-10-10 11:55:30　paulzheng收录　(还有2人收录)　 我们将把1010job.com　打造成以求职者为中心、聚集海量求职信息的全方位网站。”1010job.com首席执行官苏雷刚认为，与多数以招聘企业为中心的人力资源网站相比，1010job.com开创了招聘“全新模式”。据介绍，该网站职位信息的来源渠道除了招聘网站的职位，还包括行业门户招聘职位、猎头职位、校园职位、报纸职位、现场招聘会职位等10大职位来源信息。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-10-10/10311175909.shtml

外资突围政策底线下注网络招聘_互联网_科技时代_新浪网 点击：57 　分类：jobs　时间：2006-9-30 17:33:02　paulzheng收录　 “我们认为网络招聘市场下一轮竞争还是在产品和服务上。”刘浩认为，目前国内网络招聘市场同质化现象严重，各家产品体验不鲜明。 　　据其透露，智联招聘花了5个月专门挑选了一家专业做搜索引擎技术开发的公司，已经在网站上推出一个职位垂直搜索的搜索引擎服务，用户可以方便地查询和检索需要的职位。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-09-30/17111168602.shtml

智联招聘获国外投资 前程无忧将面临挑战_互联网_科技时代_新浪网 点击：45 　分类：jobs　时间：2006-9-23 9:45:58　paulzheng收录　 巴萨特没有透露智联招聘的年销售额，只是表示“它一直保持着良好的增长势头”。根据高盛发布的报告，智联招聘2006年销售额预计将达到800万美元左右。按照Seek公司的收购价格，智联招聘的价值达到了公司营收的近10倍。从Seek公司获得投资之后，智联招聘可能会推迟赴纳斯达克上市的计划。巴萨特表示，通过与Seek公司合作，智联招聘将获得更多资金，从而可以更好地把握市场机会，而且没有盈利压力。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-09-23/02221155756.shtml

外国猎头Seek购智联招聘25%股权_互联网_科技时代_新浪网 点击：43 　分类：jobs　时间：2006-9-21 10:34:33　paulzheng收录　 澳大利亚著名猎头公司Seek20日称，公司已同意出资约2000万美元收购中国智联招聘公司25%的股权，后者是中国三大招聘网站之一。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-09-21/09521151366.shtml

爱尔兰Keyland投800万欧元携手MyJob_互联网_科技时代_新浪网 点击：59 　分类：jobs　时间：2006-9-13 10:15:39　paulzheng收录　 Keyland是一家爱尔兰私人控股公司，在爱尔兰、英国及加勒比海等地区拥有一系列行业领先的在线招聘广告平台。Keyland与其他公司不同的是针对本地市场开发特色方案。我的工作网(MyJob.com.cn)是北京地区成长迅速的招聘网站之一，销售额以每年100%的速度增长。该网站与全国高校人才就业指导中心携手，成功地举办了两届网上校园招聘会，得到了广泛认可。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-09-13/02391133461.shtml

2006年第2季度中国网络招聘市场趋于理性_中国人力资源开发网_中国人力资源开发和管理门户 点击：70 　分类：jobs　时间：2006-9-11 16:54:34　paulzheng收录　 今年4月，一家专业的职位搜索引擎厂商Sim-plyHired获得了1350万美元的投资，但是中国的招聘搜索如Globehr、jobui、deepdo仍然在不断的努力，还没快速成长起来，其主要原因在于盈利模式模糊，其运作模式也受制于原有网络招聘网站的限制。后者可以从合作模式上进行解决，但是前者仍没有特别有效的办法。另外，SNS的招聘网站的兴起，给网络招聘行业带来了生机，但是目前此类企业盈利状况仍不佳，其发展前景有待市场验证。 http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=110837

中小企业网络招聘前景看好 猎才网强势上线_互联网_科技时代_新浪网 点击：47 　分类：jobs　时间：2006-8-28 18:33:54　paulzheng收录　 要达到这样的功能，企业只需要用一台可以上网的计算机，注册企业会员后就可以进行人才招聘了，费用相对低廉。按下载简历成本来说，大型招聘网站一般企业如果下载100份，每份简历的费用大约在16元左右；地方性招聘网站下载单份简历的费用大约可以控制在5-7元。相比而言，猎才网的价格更有优势，让中小企业享受大型招聘网站的待遇，花费的却是地方网站的费用。(n101 http://tech.sina.com.cn/roll/2006-08-28/154181232.shtml

规避风险网络助求职旗开得胜 点击：45 　分类：jobs　时间：2006-8-28 12:24:20　paulzheng收录　 一种类似google等搜索引擎的职位搜索引擎正在互联网上悄然崛起。在9991人才招聘导航里，求职者也可以找到这类站点，如职友集。利用职位搜索引擎，求职者可以对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行“一网打尽”式搜索。有业内人士认为，职位搜索引擎的出现代表第二代人才招聘网站时代的来临。 http://www.njnews.cn/w/ca804468.htm

CareerBuilder宣布与前程无忧结成合作伙伴_互联网_科技时代_新浪网 点击：45 　分类：jobs　时间：2006-8-24 9:49:41　paulzheng收录　 根据双方签署的独家合作协议，CareerBuilder.com和前程无忧将在各自的网站上提 供对方的网站链接及其相关的招聘信息和个人简历数据。两家公司的合作将使两国的求职者能够立即查看每个行业的新职位。(雨来） http://tech.sina.com.cn/i/2006-08-23/23201100702.shtml

中华英才网总裁张建国：在线简历就是产品_互联网_科技时代_新浪网 点击：52 　分类：jobs　时间：2006-8-2 14:12:30　paulzheng收录　 张建国：中华英才网与传统企业最大的区别就在于，简历就是我们的产品，营销就是我们的生产线。能否拥有高质量简历才是我们成功的关键。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-08-02/14061067218.shtml

点评：招聘网站的用户体验是甄别人才_软件_招聘网誣天极Yesky 点击：46 　分类：jobs　时间：2006-8-1 11:52:45　paulzheng收录　 人尽其才何其难?招聘企业要浪费人才，求职者要吹牛浮亏……而网络招聘平台——人才网站几乎无所做为，没有从源头上堵住骗子公司，虚假简历。到这里，也就触及了我这篇博文的主旨了。人才招聘网站的有效性就是如何更好地帮助招聘企业和求职者甄别信息。这方面，人才招聘网站对招聘企业，基本上都会要求其提供营业执照等资料，但对求职者则无任何做为! http://soft.yesky.com/214/2508714.shtml?324

职友集诚邀各种网站合作伙伴 - 郑泽锋的个人职业主页 点击：56 　分类：jobs　时间：2006-7-17 12:16:59　paulzheng收录　 人才联盟是职友集规划中的一个重要的产品，我们希望能够和没有人才频道，或者已经有人才频道，但做的不好的各种网站合作，我们希望能够给我们的合作伙伴带去完善的人才招聘栏目内容以及流量，并能够让合作伙伴和我们一起成长，分享收益。 http://paulzheng.jobui.com/blog/37982.html

英才网为世界杯烧出2000万_互联网_科技时代_新浪网 点击：63 　分类：jobs　时间：2006-6-14 12:01:10　paulzheng收录　 根据艾瑞公司调查数据显示，中华英才网2005年的线上收入为1.2亿元人民币，预计2006年公司将延续去年高于100%的增长率，收入将超过2亿元人民币，而其中1亿元作为市场费用。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-06-14/1055989614.shtml

职通天下 - 职友集黑板报 点击：56 　分类：jobs　时间：2006-6-12 14:52:07　paulzheng收录　 职友集的工作气氛是我所喜爱的，我们是年轻的创业团队，有着共同的理想和目标。最近看了《乔家大院》很有感触，乔致庸把“汇通天下”作为毕生的理想与追求。 在这里copy和借鉴一下“老乔”的词语。 职友集我们要做的是――“职通天下”！！！ http://about.jobui.com/blog/28610.html

中国第一家招聘企业求职者评论中心诞生_滚动新闻_科技时代_新浪网 点击：44 　分类：jobs　时间：2006-6-7 12:53:02　paulzheng收录　 成立中国第一家互动性强的招聘企业资料评价中心,价值何在?从求职者角度说,该资料中心将提供他们最关心的信息,如薪酬、面试情况、公司文化等。这些信息不少是隐藏在人际之中的,无法通过平常公开的渠道获得。1010job宣称该中心采取中立的姿态,并鼓励用户发布客观的评论,以呈现招聘企业真实客观的面貌,给求职者的选择原汁原味的信息参考。最理想的状态是,求职者面临工作抉择时能在企业资料评价中心得到帮助，同时也能把自己了解的资讯回馈给其他求职者。“这是我们开展这项工作的初衷，也是它的价值所在。这种做法也是一个web2.0网站模式：求职者用户自己生成资料”产品部负责人林丽珠小姐如是说。 http://tech.sina.com.cn/roll/2006-06-06/1342976762.shtml

网络招聘进细分时代 信息对称成关键_互联网_科技时代_新浪网 点击：51 　分类：jobs　时间：2006-6-7 10:27:51　paulzheng收录　(还有1人收录)　 职脉网负责人刘漫雪认为，人力资源经理在日常招聘工作中有很多头疼的问题，新一代搜索技术能够大大改善在线招聘，招聘对企业是一大挑战，通过建立人才网络和推荐网络，企业将能够实时获得人才输入。而简历与职位的不匹配使得招聘经理为此付出了许多无用功，所以为了解决这一问题，职脉网推出了逆向求职思路，她说“一般招聘网站都是求职者登录简历，再由求职者在许多公司招聘的职位中选择适合自己的，这就难免出现许多与职位不匹配的简历，或干脆是滥投的，而通过逆向方法， http://tech.sina.com.cn/i/2006-06-07/0100977743.shtml

2006搜索引擎盈利模式研究报告_数据调查_数据_天极ChinaByte 点击：92 　分类：jobs　时间：2006-6-2 15:50:18　paulzheng收录　 垂直搜索方面，以搜职网、职友集为代表的职位搜索，奇虎、大旗为代表的论坛搜索，去哪儿为代表的旅游搜索是最有发展潜力的方向，其中又以职位搜索的前景最为乐观。这是因为职位搜索确实可以为应聘者提供很大的便利，所以很容易得到用户的认可。 http://data.chinabyte.com/301/2426301.shtml

网易利用邮箱涉足网络招聘市场 - 郑泽锋的个人职业主页 点击：52 　分类：jobs　时间：2006-5-31 11:44:11　paulzheng收录　 对于初生的类似职友集基于web2.0的一些求职招聘站点来说，未来最大的竞争对手，可能不是目前的几大人才网站，也不是几大综合搜索引擎，而是类似网易这样的掌握了大量会员型用户资源的公司（注意不是单纯的浏览型用户资源），比如还有qq。 http://paulzheng.jobui.com/blog/25762.html

职脉网看好网络招聘_互联网_科技时代_新浪网 点击：58 　分类：jobs　时间：2006-5-30 12:57:48　paulzheng收录　(还有1人收录)　 答：我们满足的是不同的市场需求，它们帮助将招聘从线下搬到线上，有一个巨大的未开发市场，它们扮演的是企业和申请者之间的经纪人、中间人角色。与目前美国市场出现的问题一样，工作布告栏自身是有缺点的：匹配和覆盖面问题。匹配问题指的是垃圾简历，覆盖面问题指的是只能覆盖活跃的找工作的人。在中国，70%到80%的人才没有积极地找工作，但是在中国，一个人的工作比美国人的工作重要得多，当出现了好机会的时候，他们会抓住它们的。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-05-30/1143965051.shtml

上海南京杭州年内将实现网上求职一点多投_互联网_科技时代_新浪网 点击：58 　分类：jobs　时间：2006-5-23 15:40:46　paulzheng收录　 本报讯　(记者 王铭婧 通讯员 刘锐)长三角地区人才服务合作又有新举措！记者从刚刚闭幕的长三角人才服务城际合作联盟会议上获知消息，今年年内，上海、南京、杭州等14个城市将加大网上才市的合作开发力度，实现区域内各类人才网上求职“一点多投”的服务功能。这标志着长三角人才服务合作的实质化运作又迈出了坚实的一步。 http://tech.sina.com.cn/i/2006-05-23/1530951793.shtml

Lavender Silk的MSN空间: LinkedIn探营∶如何把生人变为熟人？ 点击：43 　分类：jobs　时间：2006-5-20 3:59:50　paulzheng收录　 Desktop准备和Monster、Hotjob等美国几大招聘网站合作，应聘人在这几大网站找到想应聘的职位后，可以利用Desktop搜索出招聘者与本人之间的关系网，然后能通过LinkedIn的Inmail等功能找到合适的推荐人介绍，甚至可能与招聘者取得直接联系。据Guericke介绍，LinkedIn计划不久后向不同的机构和公司出售该服务。 http://spaces.msn.com/lavender02321/Blog/cns!1pMYvEumnqBZt_27cUGxMBFA!337.entry

职位搜索引擎为人才配对 - 聘客2.0 -- IT博客—IT人的新家园 点击：42 　分类：思路; jobs　时间：2006-5-15 10:52:16　paulzheng收录　 职位搜索引擎搜罗的是市场上可供挑选符合求职者要求的 “所有” 有效职位, 同时搜索引擎能根据它对求职者要求的理解, 把职位按照符合要求的相关性程度由高至低排列, 从而完成其 “职偿列表” 和“职位推荐” 功能。 如果职位搜索引擎将另一重点放在 “个人化”, 即是将求职者的个人资料和要求储存分析, 以发現该求职者的求职倾向, 包括其在行业, 职级和薪酬方面的发展倾向, 从而为他编辑挑选符合他的目标的职位, 因此求职者看到的职位推荐不仅符合他求职的明确要求,也符合他的隐性要求和未来发展计划, 这样的搜索引擎可能会兼有职位列表、职位推荐和个人发展规划的用途。 同时, 因为个人化的过程已经程序化, 所涉及的人力资源成本减低，网络招聘的优势自然%u66 http://blog.ccidnet.com/blog/ccid/do_showone/tid_40612.html

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