自从KEVIN李走后，搜狐的网站内容就一直是张朝阳亲自在抓，据说张老板也亲自兼任搜狐网的总编辑。于是后来网上就传，张朝阳的确了得，抓什么，什么就强。
 
        当然，这是个老新闻了，作为一个曾经服务过搜狐的人，对搜狐一直有一种感激和尊敬。所以，这条消息当初看了也就看了，笑笑而已，转头就忘了。
 
        今天中午，跟京东方的朋友吃饭，不知怎么地，就聊到了搜狐，又聊到了张朝阳。当然，也自然的，京东方的这个朋友就说，张朝阳还真的挺行，抓什么什么就强。
 
        我只是接口笑说，其实最关键的，不是能力和魄力，而是“老板效应”。
 
        老板亲自抓的东西，如果都上不去，那么就只有一个结果：这个公司离倒闭不远了。
 
        更何况，CHARLES张是谁？他不是一般意义上的公司CEO，他不是职业经理人，他是搜狐的老板，搜狐就是他的（尽管他并不绝对控股）。
 
        这种意义上的老板，他亲自抓的东西，如果不好，真的是没话说了。资源会呼呼地朝那个地方倾斜，人员会呼呼地朝那个地方加码，大家会呼呼地朝那个地方使劲，效率会呼呼地一下子提高不少，原来总找也找不出来的idea会突然间层出不穷，员工（尤其是主管）们的激情突然会被点燃。
 
        这些东西需要老板要吗？需要老板提出来吗？
 
        不需要。老板只要往哪儿一戳，或者连戳都不用戳，老板甚至只是说了半句话“我觉得……最近……应该……”，“应该”的那块就已经撒鸭子般忙活开了。
 
        这是什么？这就是老板效应。
 
        当然，张朝阳的确很强，人家不强也不会今天成为亿万富翁。